“2018年12月14日，由ISODC(国际组织发展与变革协会)与《培训》杂志社联合主办、聚英承办、中国中小企业商战联盟、中国人才交流协会汽车人力资源分会、全国省级人力资源服务行业协会联席会等联合协办的“2018 ISODC 中国第二届全球高管OD峰会”在北京-中国大饭店圆满落幕。”——SynergyWorks新闻。

　　2018，北京，国际OD峰会。

　　  “我们乐于见到中国有越来越多的企业愿意在全球OD平台上协同共赢。”——ISODC协会。 

　　 ISODC的焦点从来就不在某个特定的领域。哈尔滨森鹰窗业股份有限公司领军参会人——徐嘉阳先生与千余位国内外知名企业高管出席峰会时对此深有感触。知名高管的每次发言都会伴随大量头脑风暴，峰会的价值在争先恐后发表的实操案例与提高视野俯瞰点的超高效率协作中体现得淋漓尽致。环顾会场，大多数参会成员都来自于网络技术公司，全天候与耳熟能详的腾讯、360、知乎、网易，阿里巴巴等企业高管并肩探讨企业的转型与升级，精英企业的蜕变和进化了无巨细，从经典到飞跃，创新和阅历缺一不可。

　　森鹰窗业，喜获2018 OD榜样大赛双料大奖)  

　　 森鹰窗业现任董事长边书平先生曾获“中国建材家居行业十大年度新闻人物”、“全国轻工行业劳动模范”等荣誉称号。他带领的研发团队专注于木窗研发与生产，共申请国家专利300余项，成为中国拥有专利最多的木窗企业。本次峰会森鹰窗业荣获“十强企业”奖项，边书平董事长荣获本次领军CEO奖项。

    森鹰窗业零售总经理徐嘉阳先生在单独接受腾讯视频采访时谈到，他认为对公益活动的热衷也是边书平董事长获奖的原因之一。边书平董事长致力于推广以爱为核心的文化，面向企业内部及社会多次开展爱心捐助活动，包括资助贫困学生、企业困难职工、援助社会重大灾难、企业内部活动等，多年来，累计捐出各类款项逾千万。

　　(图为2018年12月峰会森鹰窗业领军CEO奖杯，十强企业奖杯)  

　　“极限降耗，极美生活。”这条Slogan是森鹰企业二十年的核心与灵魂，营销市场的宽容和与同行携手共进是企业领军人边书平经营自己得意产品的第一理念。以人为本，以人的舒适与幸福为第一指标，以节能降耗为高瞻远瞩，怀慈善心做企业，怀慈悲心服务市场，森鹰被动式窗型及幕墙，已应用于全国56个被动式建筑项目;其他产品更是服务于全国800多项工程客户，赢得广泛好评。

　　(森鹰窗业零售总经理徐嘉阳先生，HR高管刘薇女士于ISODC品牌墙合影)   

　　为期48小时的发散思维，17场主题演讲，单独巅峰论坛与一场模拟实战，思想星火互传，盛会的智慧切磋，森鹰窗业亦能够上台得以分享经验。徐嘉阳先生在公开发言时摘选主题，深入浅出地讲解了森鹰的两次“聚焦”以及全世界最大被动厂房的建筑目的，以凝聚企业步伐的灵魂大事记抛砖引玉，以领军企业的形象塑造、组织蜕变，转型和变革动力深扣主题，为千余名高管、HR提供了思维的原壤。森鹰企业HR高管对于中国逐渐步入职场的新生代90后寄予厚望，频繁校招征取待琢璞玉，企业所需的创新与风气由新生血液源源不断供给，关于HR的人才话题也与峰会知名培训讲师呼应共鸣，气氛融洽。

　　( 森鹰零售中心总经理徐嘉阳先生在主题演讲环节中) 

　　人力资源是企业原生推动力，流动的劳动力与思维聚焦需要传统魅力，也需要顺应时代的创新，森鹰HR高管刘薇女士认为唯有眼光精准独到才能结合企业的培养力量缔造人才。元年盛会OD协会主办人Joanne Preston女士在开幕词中陈述了组织创新需要思考的四大要点，对员工和优秀人才的招徕和培养乃是开幕词内的重中之重。

　　(全球著名OD咨询师Amy Kates博士，对演讲中的求贤精神赞同颇深)  

　　 知名参会专家Jason Cao担任中国组织发展与人力副总裁多年，他在IT人才大战中设计新的绩效体系与奖励体系招徕人才，善于发挥员工之间互相的影响能力。活用企业生态环境的Jason也分享了自己善用人力资源的方式，森鹰HR高管刘薇女士表示PositionAppraisalProgram(职位评估方案)等多种有效的管理方式也已经应用到了企业2019年的薪酬方案内，目前正在考虑效仿Jason战略变革时的平衡资源方式在国内填充经销商TPP(人力资源库)，进一步提高大商素质。

　　(Jason Cao，摩托罗拉、UFIDA与汇凯集团人力资源顾问)

　　(森鹰公司HR刘薇女士代表森鹰品牌与峰会获奖十强企业领奖人合影)

　　  峰会由传统行业与新晋行业共同组成，掌握市场的生态呼吸，从CEO的思想到总经理的行动，从HR的人才资源到培训专家的头脑升华，新生企业学习到的经营阅历能够抓紧当下经济的突破口乘风而上，传统企业也脱胎换骨，对技能体系深入学习，共同聚焦峰会。2019，中国企业必将严阵以待。森鹰ISODC

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